研發替代役專區

教育訓練規劃

希望藉各項教育訓練計畫的實施，培養役男的專業技術，並激發其潛能，以達成卓越的績效。

1. 教育訓練體系共分六大類，說明如下：

新進人員教育訓練：協助新進同仁對公司之環境、文化及相關管理規範、軟硬體設施有所瞭解。
職前訓練：由單位主管安排指導員進行專業技能訓練。
管理職訓練：訓練重點在於培養其綜合管理能力。
職能別訓練：訓練重點在於各項專業技能養成。
專案別訓練：配合公司專案的推展或經營管理特別需求所衍生出之訓練課程。
自我成長訓練：與公司經營方向相關之進修課程。

2. 教育訓練之規劃與實施

每年妥善規劃內、外訓課程，包含專業職能訓練及管理課程。訓練實施的方式，除一般教學課程外，亦包括由資深人員現場示範操作、實機演練，線上教學及與外界之研究機構、各大學合作專案互動中，學習到多元化而實際的研發經驗。

3. 教育訓練之評估與紀錄

將教育訓練相關資料建檔留存，並作為工作輪調及日後升遷之依據。

未來整體規劃

規劃研發替代役人員為內部講師，除參與專案的執行外，並訓練成為黃頁專家，將專業知識與技能做有系統的整理，並錄製課程將知識做更有效的傳遞與保存。將具管理職能研發替代役人員視為核心人員，並施以管理課程訓練，俟完成職能別訓練後，賦予管理職繼續培訓。

公司重要成就

1.Windows CE 嵌入式運動控制系統及塗膠應用
2.PC-Based控制器及系統開發
3.TFT LCD模組段製程設備(自動面板組立)
4.模組化機械手臂
5.儲存媒體後段自動化製程設備開發

未來研發重點項目

1.先進光電元件：發光二極體
2.新穎型LED關鍵製程設備
3.面板中後段組裝設備
4.新型太陽電池製程設備
5.電漿表面處理設備

單位願景

本公司研發與創新政策以『提供品質優良生產設備、完善設計與服務為目的，並領先同業，建立具高附加價值之領先的技術與設計，並以創造客戶未來之需求為目標』。自成立以來，成功地扮演關鍵設備零組件及技術提供者之角色。

在邁入21世紀，本公司目標提供資訊製造業，反應快及彈性化高之生產設備，成功躋身於國際重要的分工體系，與歐美日世界級EMS大廠直接競賽。